——在公司第十五屆職工代表大會第四次會議上的講話

2013年3月22日

 

各位代表、同志們：

    在這春回大地、萬象更新的美好時節，我們迎來了公司第十五屆四次職代會的隆重召開。經過與會代表的共同努力，會議已基本完成了各項議程，即將勝利閉幕。為此，我代表公司黨委向大會的圓滿召開和在大會上受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀。

    本次會議是在公司上下深入學習貫徹黨的十八大和全國“兩會”精神之際，召開的一次十分重要的會議。會上，王軍邦總經理作了題為《解放思想、夯實基礎、乘勢奮進、再創輝煌為實現企業跨越式發展而努力奮斗》的工作報告，較為全面的回顧了去年工作、分析了當前形勢、部署了今年任務。整個報告指導思想明確，目標任務具體，重點突出，思路清晰，是指導全年工作乃至今后一個時期的綱領性文件。集團公司紀委書記、工會主席牛曙東同志親臨大會，并作了重要講話，充分體現了上級組織和部門對公司的關心和支持，溫暖人心，鼓舞斗志。各位代表以強烈的使命感和高度負責的態度，認真審議和通過了《經理工作報告》、《財務預決算報告》、《業務招待費報告》等九個文件；會上，表彰了2012年度先進集體和先進個人，簽訂了2013年經濟責任狀和黨支部工作目標管理責任狀。本次會議是一次解放思想、凝聚共識的大會，是一次鼓舞斗志、催人奮進的大會。下面我代表公司黨委，就本次職代會的宣傳貫徹，講幾點工作意見。

    王軍邦總經理的報告已經明確提出了今年的主要經濟指標和工作任務：即：產值確保25個億。通過夯實基礎管理，提高管控水平，全力推進企業做強做優，確保實現公司跨越式發展。目標任務已定，最關鍵的是抓落實。工作規劃再好，措施再得力，制度再完善，不抓落實都等于一紙空文。抓不抓落實、如何抓落實、能否抓好落實，反映出來的是黨性和覺悟，體現出來的是作風和意志，檢驗出來的是能力和水平。如果我們的決策定一項是一項，項項算數；我們的工作干一件成一件，件件落實，我們就能夠更充分地調動廣大職工群眾的積極性，就能夠更多地形成方方面面的合力，就能夠更加有效地促進各項目標任務的完成。為此，我們要做到：一要領導干部帶頭抓落實。全公司各級領導干部要進一步提高對狠抓落實重要性的認識，把貫徹落實職代會的決策部署作為工作目標，把狠抓落實作為不懈追求，把落實效果作為衡量工作的標桿。要帶頭發揚深、嚴、細、實的工作作風，對全年工作的決策和部署，堅持高標準、嚴要求，創造性的抓好落實。要善于從繁雜的工作中理出頭緒、分清主次、統籌安排、集中精力抓要事，攻難事，成大事。特別是工作落實過程中的重大決策、重要部署、主要矛盾、關鍵環節，要時刻放在心上，親歷親為，抓出成效。要保持良好的精神狀態，把心思和精力全部用到工作上，要有一股工作干不好、上不去，食不甘味、寢不安席，不達目的誓不罷休的勁頭。要以深入學習貫徹黨的十八大精神，開展“保持黨的純潔性”活動為契機，著力提升執行力，增強凝聚力。厲行節約，勤儉持企。要大力弘揚求真務實的作風，不務虛名，真抓實干，把共產黨員的先進性體現在實際工作中，展示在本職崗位上。二要明確責任抓落實。責任不清則無人負責，無人負責談何落實。要把本次會議確定的各項目標任務層層分解、落實到基層，落實到崗位，落實到人員。要層層建立責任制，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責，使各級黨員干部人人身上有擔子，個個身上有指標，件件工作有落實，要加強對責任制落實的檢查考核并嚴格獎懲兌現，抓住不落實的事、追究不落實的人。特別是要把完成目標任務作為考察工作業績和能力的主要標志，切實形成能者上，平者讓，庸者下的用人機制，以效果論成敗，以實績論英雄。三要依靠職工群眾抓落實。職工群眾是企業改革發展的主力軍，是我們的力量源泉和勝利之本。無論什么時候、任何情況下，企業的生存發展都離不開職工群眾。要充分相信群眾，放手發動群眾，團結帶領群眾，全心全意依靠職工群眾，充分調動職工群眾的勞動積極性，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，在全公司上下形成層層抓落實、人人抓落實、一心一意抓落實的生動局面。作為職工代表來講，作用發揮不能僅體現在舉手表決上，更要落實到具體行動中。要帶頭增強主人翁責任感，帶頭愛崗敬業，帶頭干好本職工作，為企業的改革發展穩定多做貢獻。

    “空談誤國，實干興邦?！边@是新上任的習近平總書記多次強調的一句話。工作作風關系到事業成敗?？梢哉f，從中央到地方，從黨政軍到企事業單位，無不高度重視作風形象建設，并相繼出臺了一系列關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定，帶頭弘揚黨的優良傳統和作風。企業要適應新形勢，創造新發展，就必須與時俱進，以強管理激發職工思想轉變，約束職工行為，提升企業效益。要實現強管理，轉變工作作風是關鍵。在座的同志們認真想一想，尤其是我們的管理人員，我們有沒有責任意識不牢、精神狀態不振、形象素質不佳、能力素質不強、推動落實不力、工作成效不實等問題？有沒有工作忽冷忽熱，浮于表面，滿足應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳，工作表面化、形式化，不求實際效果的現象存在？有沒有有令不行、有禁不止，自由散漫等行為發生？要加強管理，提高工作效率，我們就要在思想上高度重視作風問題，在行動上切實解決作風問題。

    公司各級管理人員一是要帶頭轉變自己的工作作風，起好示范和表率作用。“其身正，不令而行”，好的作風是一級一級帶出來的。要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好作風形象。二是要勤學習，強才干，樹正氣，不斷提高自身的素質。做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。三是要深入實際，調查研究，抓重點、抓難點，敢于負責，靠前指揮。決不允許上推下卸、矛盾上交；決不允許見難就讓、遇到困難繞著走。四是要愛崗敬業、積極作為。要以勤勉敬業的精神和嚴謹科學的態度用心謀事，真心干事；要充分調動起廣大職工的生產積極性，形成凡事先人一步、勝人一籌、快人一拍的工作作風，營造出良好的工作氛圍，團結帶領公司職工全身心投入到企業生產經營和改革發展中去。

    完成這次會議確定的目標任務，公司各級黨群組織負有重大責任。當前公司各級黨群組織要繼續堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞提高經濟效益這個中心，充分發揮各自優勢和作用，為促進公司全年各項目標任務的完成提供堅強保證。要充分發揮黨支部和黨員在企業攻堅克難中的的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。公司各級黨組織和廣大共產黨員要緊緊圍繞全年各項目標任務，扎實開展“黨員先鋒號”主題實踐以及評先評優和宣傳表彰等系列黨建活動，不斷豐富活動內容，創新活動載體，加大考核力度，增強活動實效，組織和引導廣大黨員勇于迎著生產經營急難險重任務上，積極建功立業做貢獻。要針對公司全年工作改革力度不斷加大，涉及職工群眾利益問題增多的實際，進一步做好深入細致的思想政治工作，堅持不懈地開展好形勢、安全、穩定、改革和主人翁“五大教育”，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心。各級工會、共青團組織要牢固樹立全局觀念和大局意識，充分發揮各自的獨特優勢和作用，緊緊圍繞企業的中心任務來研究工作，開展活動，堅持用促進企業改革發展和生產經營的成果作為檢驗衡量工作成效的主要標準。