2012年公司黨委工作的指導思想是：深入學習貫徹省第九次黨代會、集團2012年工作會議及公司“十二五”發展戰略規劃、公司十五屆三次職代會精神，以科學發展觀為指導，以迎接黨的十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，堅持圍繞中心、服務大局、發揚特色、履行職責，進一步加強領導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍、人才隊伍建設和黨風廉政建設，更好地發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面實現公司“十二五”發展戰略規劃階段目標，推動公司持續穩定較快發展提供強有力的思想、政治和組織保證。

    一、緊密聯系企業實際，學習貫徹有關會議精神

    今年是黨的十八大召開之年，也是公司站在新的起點，承上啟下實施“十二五”發展戰略規劃的重要一年。各級黨組織要加強學習型黨組織建設，把學習作為黨組織生活的重要內容，以先進理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要結合學習貫徹六中全會、省第九次黨代會以及黨的十八大會議精神，認真學習貫徹集團公司年度工作會議和公司“十二五”發展戰略規劃、公司十五屆三次職代會精神。要以黨委中心組學習（擴大）會、公開課、黨課、研討會、讀書會等形式，精心組織黨員干部學習，公司黨委還將開展“下基層、走工地、訪職工”主題實踐活動，通過宣講等多種宣傳形式，不斷把學習活動引向深入。通過集中學習與個人自學相結合、理論與實踐相結合、走出去與請進來相結合等方式，拓寬視野、啟迪思維、提升素質、增強能力，牢牢把握“十二五”發展的主題主線，結合實際分解落實公司下達的經濟責任指標，動員職工上下一心，努力拼搏，力爭完成或超額完成公司2012年各項工作任務，保持企業生產經營穩步增長的好勢頭，為全面完成“十二五”戰略階段性目標打下堅實基礎。

    二、順應企業發展，著力抓好領導班子、干部隊伍建設

    領導班子和干部隊伍，是提高推動企業科學發展能力的核心。要按照創建“四好”班子標準和企業發展的新要求，著力抓好領導班子和干部隊伍建設，積極營造風清氣正、和諧奮進的良好氛圍。在公司持續快速發展的關鍵時期，尤其應把思想作風建設作為領導班子建設的關鍵。要進一步增強領導班子的大局意識、團隊意識、發展意識、憂患意識、責任意識，增強班子凝聚力，提高制度執行力，提升團隊公信力；領導班子人員務必要從企業發展新階段的高度要求自己，不斷提升政治理論水平，提高戰略思維能力、駕馭復雜局面能力、科學決策能力、創新創造能力、風險控制能力，進一步提高綜合素質。

    牢固樹立正確用人導向，按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持靠實干說話，憑實績用人。樹立“干而優則仕”的用人觀，建立健全以業績、品德、知識、能力為導向的選人用人標準。完善人才工作機制，優化人才發展環境，統籌抓好人才隊伍建設。突出抓好領導班子建設，加大對年輕干部的培養、選拔和使用力度，認真做好中層領導干部考核，不斷提高領導干部的能力素質，充分發揮各年齡段干部的作用，打造一個引領公司科學發展的堅強團隊。

    三、加強黨的組織建設，不斷提升黨建工作科學化水平

    要堅持“圍繞中心、服務大局、發揚特色、履行職責”，以改革創新精神抓好公司黨的工作。一是加強黨的思想、組織建設。抓好黨員思想教育，用中國特色社會主義理論武裝黨員頭腦，堅定黨員理想信念，增強黨員黨性觀念；建立健全黨組織，因地制宜、靈活多樣地調整、建立黨支部，根據黨章有關規定，公司擬在四季度對基層黨組織進行換屆改選，選好配強基層黨組織班子特別是黨組織負責人。要切實加強對黨務干部的培養和鍛煉，努力培養一批既了解生產經營管理、又熟悉黨務工作的復合型黨務工作者隊伍。二是圍繞公司改革發展穩定大局和2012年奮斗目標，緊貼公司生產經營中心，扎實開展“黨員先鋒號”、“黨員示范崗”等主題實踐活動，切實發揮黨支部和廣大黨員在生產一線的戰斗堡壘和先鋒模范作用，激發廣大黨員干事創業的內在動力。要認真總結前段創先爭優活動經驗，鞏固活動成果，緊密聯系實際抓好創先爭優活動深化提升和總結完善階段的工作，努力形成長效機制，要把創先爭優活動融入中心發揮作用。三是堅持基層黨組織“三會一課”制度，結合公司實際，進一步修訂完善基層黨支部工作目標考評辦法，明確任務，確保責任制落到實處。四是要圍繞企業三個文明建設開展黨員發展工作，在堅持發展標準，保證發展質量的前提下，黨員發展工作要向生產一線傾斜，向青年骨干傾斜。特別是要把一線中的骨干發展到黨員隊伍中來，把黨員培養成生產一線的骨干，壯大黨員隊伍，增強黨員隊伍活力。五是在“七一”前夕召開公司“紀念建黨91周年暨‘一先兩優’表彰大會”，各支部要做好典型事跡的總結和上報。六是要不斷創新黨建工作機制，依托網絡平臺創新黨建工作方式，提高基層黨建工作信息化水平，要積極創造條件參與今年集團黨委建立基層黨建工作示范點這項創新工作，力爭有所突破。

    四、加強宣傳思想政治工作和企業文化建設，不斷提升企業軟實力

    積極抓好對內對外宣傳工作，樹立良好的企業形象。進一步加強公司網站建設，繼續辦好《安徽安裝簡報》和宣傳櫥窗，利用簡報、網站、宣傳櫥窗、橫幅標語等各種有效載體宣傳企業文化和先進事跡，充分發揮先進典型在弘揚企業精神中的示范作用。今年將繼續對在2011年宣傳報道工作中成績突出的先進集體和個人進行表彰和獎勵。及時調整下達2012年度宣傳報道計劃，健全公司通訊員隊伍，完善通訊報道網絡。公司將在上半年舉辦一期通訊員培訓班，以提高通訊員們的寫作水平和能力。

    加大企業文化建設力度，在集團重組企業文化大融合的背景下，以紀念安徽建工建企60周年為契機，廣泛開展企業文化理念宣貫活動，積極總結、提煉具有省安特色的企業核心價值觀、發展愿景。始終秉承“團結 拼搏 求實創新”的省安企業精神，堅持以誠信為本的形象文化，以創新為動力的競爭文化，以團結和諧為核心的團隊文化。完善與公司企業文化建設相關的管理體系、培訓體系、宣傳體系和考評體系。今年要繼續把項目文化建設作為企業文化建設重點加以推進，打造省安項目品牌。要深入開展精神文明建設活動，以文明單位、文明工地、文明家庭、文明職工等評選活動為載體，進一步提高創建水平，擴大創建影響。利用今年辦公樓搬遷的機會，改善公司辦公環境，統一機關視覺識別系統，規范員工日常行為規范，營造企業文化氛圍，提升公司的對外形象。  

    五、切實抓好維護穩定工作，努力構建和諧企業

    今年是黨的十八大召開之年，安徽建工建企60周年，也是實施公司“十二五”發展規劃的第二年，推動公司持續快速發展的關鍵一年。做好穩定工作對公司2012年改革發展非常重要，尤其是“兩會”、黨的十八大召開期間，各級黨組織要把穩定工作作為一項重要任務來抓。要全面落實穩定工作責任制，及時排查不穩定因素，認真做好信訪工作，做到有訪必接，來信必辦，職工群眾合理訴求及時解決或答復。定期對拆遷安置、債務清欠、合肥地區生活區管理等可能影響公司穩定的歷史遺留問題進行梳理和分析，及時建立穩定工作預案，及早發現矛盾問題，主動超前化解，把矛盾解決在萌芽階段，為公司全面實施改革發展營造良好環境。

    六、加強黨風和反腐倡廉建設，營造風清氣正的企業環境

    胡錦濤在中紀委七次全會上強調：“要大力保持黨員、干部思想純潔，加強思想建設，教育引導廣大黨員、干部堅定理想信念、堅守共產黨人精神家園，認真學習和實踐中國特色社會主義理論體系，堅持不懈加強黨性修養和黨性鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀?！备骷夵h組織要重視和加強黨風及反腐倡廉建設，堅持標本兼治、懲防并舉、注重預防的方針，認真學習貫徹中紀委七次全會、省紀委九屆二次全會和省屬企業紀檢工作會議精神，深入開展保持黨的純潔性和先進性主題教育活動，推進企業廉潔文化建設。嚴格執行黨風和反腐倡廉建設責任制，加大對領導權力運行和關鍵崗位的監督，加強對工程建設、招投標、物資采購等領域的監管，提高治本抓源頭的水平。暢通信訪舉報渠道，加大違紀違法案件查辦力度，做好效能監察工作。提高管理團隊公信力、凝聚力，以廉潔文化保障企業核心競爭力。

    七、堅持黨建帶群建，充分發揮群眾組織作用，形成整體的政治優勢

    充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用，支持工會、共青團等群眾組織依靠法律和各自章程，獨立自主開展工作。

    1、工會要進一步發揮職代會作用，保證以職代會為基本形式的民主管理制度落到實處。圍繞改革發展，做好維權維穩工作。繼續推進企務公開，擴大企務公開的內容。積極開展“節約增效”、合理化建議和技術改進活動，深入開展以“安康杯”競賽和“五比五賽”為主要內容的“雙爭”活動。今年公司將選派1～2名優秀項目經理參加集團舉辦的“雙爭”競賽工作經驗交流會，并準備在條件成熟的項目部組織開展創建“工人先鋒號”活動，在施工隊伍中樹立標桿、打造典范，引導廣大員工在企業改革發展中，建功立業。繼續開展扶貧濟困送溫暖活動，切實關心困難職工生活。以紀念建工集團建企60周年為契機，開展豐富多彩的宣傳文體活動，活躍職工文化生活，不斷提升團隊的凝聚力和職工向心力。

    2、堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。根據團章規定，公司將在上半年召開團員代表大會，選舉產生新一屆團委，進一步建立健全各級團組織機構，合理配置團的干部。支持共青團組織開展青年文明號、青年安全生產示范崗等適合青年特點的創建活動，充分調動廣大團員青年工作熱情，增強對團員青年的吸引和凝聚力，引領團員青年在公司大發展中充分發揮生力軍和突擊隊作用。