7月1日至2日，公司2010年新入職大學生崗前培訓在公司二樓會議室圓滿結束。20名大學生參加了此次培訓，17名大學生簽訂師徒培養協議。

    培訓期間，公司總經理王軍邦、黨委書記戴樹明、總工程師周彥等領導親自授課，并且見證了大學生與師傅簽訂師徒協議。經理辦公室、人力資源處、經營公司、質量處、生產管理處、物資管理處等相關部門負責人，就公司的發展概況、企業文化、規章制度、以及業務流程等方面的內容作了詳細介紹。

    看到年輕、充滿活力的大學生，王軍邦總經理感到十分欣慰?；仡櫣練v程、展望公司未來，王總對公司的前景滿懷信心，對新入職大學生們滿懷期望。為此，王總對新入職的大學生們也提出了幾點要求：一是要有一顆感恩的心，感謝父母、兄弟姐妹對我們的養育之恩，感謝師長、朋友對我們的諄諄教誨，感謝單位、師傅們給我們創造的良好的成長氛圍；二是要加強學習，要具有終身學習的理念，向師傅、同事學習實際工作經驗，并積極將所學專業知識應用于工作實踐中，要學習社會科學和人文科學知識，學習企業文化，培養團隊精神，樹立正確的人生觀、價值觀。

    戴書記則強調，作為新入職的大學生，要全面了解公司各方面情況，迅速進入工作角色。他回顧了公司成立52年以來走過的輝煌歷史，同時指出，公司目前正處于二次創業階段，近幾年呈現出良好的發展趨勢。他要求大學生們要快速提高適應能力，實現社會角色的快速轉換：一是要加強學習，要善于學、勤于學，“工作學習化，學習工作化”，終身學習的理念不能改變；二是要勤于思考，在生活和工作過程中，善于思考，要學會感動、學會感悟、深知感恩；三是努力踐行，做一個真正意義上的“有智慧、能吃苦、求價值”的省安人。