4月13日，公司總經理王軍邦、黨委書記戴樹明親自參加，大學生招聘領導小組對25名合肥工業大學等高校應聘優秀畢業生進行第二輪面試，并最終確定錄用16名品學兼優者。
公司今年以“可持續發展”和“以人為本”的理念為指導，在08年招聘50名大學生的基礎上，09年決定繼續招聘引進50名高校畢業生，以改善公司人員年齡、學歷、專業技能等結構，同時為公司的發展注入新鮮血液，增強后勁與活力。2008年底，經過幾輪面試，公司第一批確定錄用37名高校畢業生，其中24名已經與公司簽訂了就業協議書，并經集團公司批準。
09年伊始，人力資源處通過高校畢業生招聘會、發布網上招聘信息等，共收取簡歷120余份。經過精心比較，從中甄選出70余份大學生簡歷，于3月15日、24日分別進行了第一輪面試，確定了進入第二輪面試的35名大學生名單，其中包括30名給排水、電氣工程等專業畢業生和5名財會專業畢業生。
在4月13日的第二輪面試中，公司領導等小組成員從專業知識、興趣經歷、職業規劃等方面，對參加面試的大學生提出問題，全面、深入、詳細地了解大學生的思想道德、專業知識、技能素質、對企業的忠誠度等。經過精心研究、對比、分析、篩選，最終再次確定錄用16名大學生，正式簽訂就業協議。
