二○○八年，是安裝公司實施大發展戰略的關鍵一年，也是公司確定的強化“管理年”。公司黨委工作的指導思想是：以中國特色社會主義理論為指導，認真貫徹黨的十七大精神、集團公司黨委2008年工作意見以及集團公司2008年工作會議精神，堅持科學發展觀統領全局，圍繞企業生產經營中心，以改革創新的精神積極推進黨的建設、精神文明建設和企業文化建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，打造和諧企業，凝聚廣大職工的智慧和力量，為促進企業的改革、發展、穩定和強化管理提供思想保證和組織保證。

認真學習、深刻領會、全面貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期公司各級黨組織的首要任務。各單位要在前一階段學習貫徹的基礎上，進一步組織黨員干部和職工學習，全面理解和準確把握黨的十七大精神實質，真正把廣大黨員干部和職工群眾的思想、行動統一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到實現企業大發展的目標上來。要堅持理論聯系實際，堅持學以致用、用以促學，緊密聯系企業發展和職工思想實際，深入開展“學報告、談體會、謀發展”等主題活動，使十七大精神真正成為推動公司改革發展的強大思想動力。

    重點抓好以下幾個方面的工作：一是進一步理清企業改革發展的新思路、新舉措，完善發展戰略。走具有省安特色的發展之路，實現可持續發展，又好又快發展；二是進一步解放思想，更新觀念。用改革創新的思路和辦法，去破解改革發展穩定中的難題。三是以改革創新精神積極推進黨的建設。黨的十七大對基層黨建工作提出了一系列新觀點、新要求，公司也把今年確定為強化“管理年”。面對新形勢、新任務、新要求，在企業黨建工作的思路上要有較大的轉變，主動適應新形勢、新要求，結合實際創造性地開展工作，增強黨建工作的針對性和實效性，使黨建工作更好地融入企業生產經營當中，充分發揮企業黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。為推動群眾性學習活動的開展，公司將組隊參加集團公司黨委在上半年舉辦的學習黨的十七大精神知識競答賽。

    二、以改革創新精神推進領導班子建設和黨建工作。

    1.繼續深入開展“四好”領導班子創建活動。“四好”班子創建活動是新形勢下加強國有企業領導班子建設和黨建工作的有效載體。要進一步充實創建活動內容，創新創建活動方法，提升創建活動水平，扎扎實實推進“四好”班子創建活動，努力使領導班子始終做到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”，把領導班子建設成為致力于為企業建功立業、得到職工群眾擁護的領導集體。

    抓好理論學習。深入學習中國特色社會主義理論，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，建立健全和落實領導班子個人自學、中心組學習以及擴大學習會等學習機制，努力把學習成果轉化到實踐中去。今年公司將定期有計劃地選送公司領導干部參加集團公司黨委舉辦的領導干部脫產學習培訓，以提高班子成員的理論素養和政治水平。

    抓好能力建設。把提高領導班子駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力作為各級領導班子建設的核心內容，把經營業績作為考核、評價“四好”班子重要依據。通過創建，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導企業科學發展的堅強領導集體。  

    抓好團結協作。認真貫徹民主集中制原則，維護領導班子的團結和統一，建立健全決策制度和議事規則。將黨組織工作制度與法人治理結構的工作規則相結合，形成企業黨組織與法人治理結構相適應的領導體制和運行機制。

    抓好作風建設。企業領導班子成員是企業改革發展的直接領導者、組織者。要勤于學習，善于思考，敢于實踐，勇于創新。要努力做踐行“八個方面”良好風氣的帶頭人，令行禁止，自覺接受群眾監督，全心全意依靠職工辦好企業。公司黨委將根據集團公司安排適時召開一次領導干部專題民主生活會。

    2. 認真抓好黨員的教育管理。要根據中央、省委關于保持共產黨員先進性長效機制的文件精神以及《公司黨員管理制度》的要求，健全先進性教育長效機制，切實加強對黨員的經常性教育，堅持黨的活動制度，不斷提高黨員的思想政治素質，努力發揮黨員在生產經營及各項工作中的先鋒模范作用。要積極探索加強黨員隊伍管理的新途徑、新方法，創新管理方式。針對不同崗位黨員的不同情況，實行分類管理。按照十七大關于“建立黨性定期分析制度”的要求，“七一”前結合評先評優，開展黨性分析評議活動。加強對流動黨員、內退、協保黨員的管理。使廣大黨員都能接受黨組織的教育、管理和監督，始終保持共產黨員的先進性。

    3. 進一步做好黨員發展工作。繼續貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重點吸收優秀專業技術人員、生產經營一線骨干和優秀青年入黨，把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業優秀的人力資源。今年，要在黨的組織相對薄弱的群體中進一步加強發展黨員工作。

    4. 加強黨的組織建設和制度建設。進一步貫徹落實《公司黨委工作制度》，建立健全黨的組織，按照精干、高效的原則，合理設置黨的工作機構和配備黨務工作人員。要注重加強黨支部建設，經常督促檢查黨支部有效開展工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要創新黨建工作載體，圍繞生產經營管理抓好“黨員先鋒號”、“黨員責任區”、“爭先創優”等主題活動，為黨員提供展示自我形象的舞臺?！捌咭弧鼻跋?，公司將繼續開展“兩先兩優”評比表彰活動，各總支、支部要做好典型事跡的總結和上報。公司將適時選送條件成熟的黨支部，參加集團公司黨委開展的以支部班子好、黨員隊伍好、工作業績好、工作機制好、服務評價好為主要內容的“五好”黨支部創建活動。

    堅持和完善黨的“三會一課”制度、黨委工作目標管理責任制度、黨委會議事制度和黨支部各項工作等制度，保證企業黨建各項工作的落實。

    5. 加強作風建設和反腐倡廉建設。要進一步貫徹落實《公司領導班子作風建設整改措施》，全面加強各級領導人員思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。堅持落實公司黨委《關于懲治和預防腐敗體系實施方案》，加強反腐倡廉教育，繼續抓好領導人員廉潔自律，自覺遵守廉潔從業各項規定，認真貫徹執行黨內監督條例、廉潔談話、誡勉談話和領導人員報告有關事項等制度，堅持職代會領導人員述職述廉、民主評議、廠務公開等民主監督制度，加強對各級領導和人、財、物關鍵崗位權力運行的監督，完善企業內部監督體系，加大預防腐敗的力度。著力推進企業廉潔文化建設，以廉潔文化為載體積極營造廉潔從業的文化氛圍。建立和完善受理信訪舉報的工作機制，充分發揮群眾信訪舉報的主渠道作用，提倡和鼓勵實名舉報，嚴肅查辦各類違紀案件。堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制和責任追究制度。繼續執行集團和公司關于控制大吃大喝和內部吃請以及中午禁酒的規定。嚴格執行今年集團公司黨委將要制定并試行的黨風巡視制度和黨建督導員制度，加大監督約束的力度。

    三、努力維護企業穩定，為企業改革發展創造良好環境。

    企業的改革發展離不開穩定的環境，穩定是壓倒一切的任務。要按照黨的十七大構建和諧社會的要求，大力推進和諧企業建設，加大宣傳教育力度，提倡和諧思維，營造和諧氛圍，使和諧理念深入人心，人人爭做和諧企業的推動者和實踐者。要妥善處理好各種矛盾，在解決歷史遺留問題上，既要未雨綢繆，又要量力而行，穩步推進，要處理好改革、發展和穩定的關系，切實落實好穩定工作責任制，把矛盾解決在萌芽狀態，解決在基層；在解決發展中問題時，既要保持清醒頭腦，又要善于思考，認真總結。要不斷提出新要求、新目標、新舉措。要創新思維，破解難題。只要精神不滑坡，方法總比問題多。

    1. 做好新形勢下的宣傳教育工作。在職工中大力弘揚社會主義核心價值觀，以增強誠信意識為重點，深入進行中國特色社會主義理論體系教育和社會主義榮辱觀教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設；堅持以人為本，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，發揮思想政治工作統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用。要創新思想政治工作的內容和方法，恢復成立公司職工思想政治工作研究組織，開展緊密聯系企業實際的思想政治工作研討活動，公司黨委擬于今年上半年舉辦一次思想政治工作研討會。

鞏固和擴大通訊員隊伍，要大力加強企業對內對外的宣傳力度，樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響。為提高專兼職宣傳人員的素質和寫作水平，公司將選派人員參加集團公司在今年上半年舉辦的通訊員培訓班。今年要充分利用黑板報、宣傳欄、網站以及社會媒體，集中反映企業的精神風貌和取得的業績。注重做好企業品牌的宣傳，尤其要抓住公司50周年大慶這一契機，加強宣傳報道工作的力度，擴大企業的知名度，為公司開拓市場、承攬任務提供良好外部環境。注重反映工程施工中涌現的先進人物、先進事跡和先進典型，做好重點工程和優秀項目經理的事跡宣傳。繼續貫徹落實公司“關于宣傳報道及‘三優’（優秀通訊員、優秀政研工作者、優秀論文）的評比獎勵辦法”。

    2. 進一步加強企業文化建設。我們要大力推進企業文化建設，創新企業文化理念，營造和諧文化氛圍，用文化促進職工思想觀念轉變，用文化打造企業品牌，用文化建立企業信譽，用文化傳播企業形象，用文化提升企業軟實力和綜合競爭力。推進企業文化建設要從實際出發，注重搞好“四個結合”：

    （1）把企業文化建設同企業發展戰略結合起來。大力推行文化強企戰略，積極提煉文化理念，推進文化創新，用先進的文化謀發展、促發展，把“發展是第一要務”的文化理念貫穿于企業發展的全過程、全方位。

    （2）把企業文化建設同思想政治工作結合起來。企業文化建設離不開思想政治工作，我們要堅持以人為本，把員工作為企業文化建設實踐的主體，著眼于員工思想觀念的轉變，開展多種宣傳教育活動，充分發揮思想政治工作解疑釋惑作用；要運用現代信息技術和傳媒手段，加強對外宣傳，樹立企業良好形象。今年是公司成立五十周年，要在50年大慶之前完成公司大事記編寫工作；出版公司宣傳畫冊；完成公司榮譽室建設工作；適時安排企業文化講座和培訓；要通過開展系列慶典活動，營造濃厚的宣傳氛圍，達到內聚人心，外樹形象的目的。

    （3）把企業文化建設同制度建設結合起來。今年是公司確定的強化“管理”年。所以我們一定要強化內部管理，建立和完善“以經營管理為龍頭、人力資源管理為核心、財務管理為重點、生產管理為基礎”等各項管理制度。內部管理要走向科學化、規范化和制度化，堅持依法律治企，按規矩辦事，用制度管人，不斷提高企業管理水平。要把企業制度的剛性管理和企業文化的柔性管理結合起來，實現“向管理要質量，向管理要效益，向管理要形象”的工作目標。

    （4）把企業文化建設同精神文明創建活動結合起來。精神文明創建活動是推動企業文化建設和企業發展的一件大事，我們要圍繞企業生產經營中心工作，以構建“和諧建工、和諧安裝”的文化理念來規劃文明創建工作，大力推進精神文明創建，深入開展文明單位、文明大院、文明工地、文明職工、文明家庭的創建活動。重點推進項目文化建設，進一步加強安全文明示范工地的創建工作，認真開展農民工業余學校創建工作，按標準化工地建設要求，大力開展工地文化宣傳，提升職工思想道德、職業道德水平和文明工地創建水平，對外樹立企業的品牌和良好形象。

    要進一步加強對工會、共青團等群眾組織的領導，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業的方針，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。各級黨組織要支持工會、共青團等群眾組織依靠法律和各自章程，創造性地開展工作。進一步完善和規范民主管理機制，認真做好公司第十四屆二次職工代表大會的組織、召開和宣貫工作，凝心聚力謀劃好2008年公司改革、發展和穩定的大政方針。保證以職代會為基本形式的民主管理制度落到實處，繼續推進廠務公開，擴大廠務公開的內容。繼續深入開展“安康杯”競賽活動和以“五比五賽”為主要內容的爭創優秀項目部、爭當優秀項目經理競賽活動。繼續開展扶貧濟困送溫暖活動，切實關心特困職工生活。開展職工喜聞樂見、健康向上的文體活動，營造企業和諧文化氛圍。公司將組隊參加集團公司將要籌備召開的首屆職工代表大會和工會會員代表大會。共青團組織要發揮黨的助手和后備軍作用，團結帶領廣大青年團員開展“青年先鋒號”、“青年安全示范崗”、“青年技術能手”等活動，充分發揮青年團員在生產經營中的生力軍作用。積極參加集團公司團代會。